El día de hoy quiero compartirte una investigación que hice acerca del Éxito en La Biblia acerca de la mención de esta palabra en esta versión sobre la cual hice mi investigación y me resulto bastante interesante lo que se dice del Éxito en el libro mas leído en toda la historia de la humanidad. La fuente de esta investigación la realice gracias a la página youversion.com donde puedes encontrar diferentes versiones e idiomas de La Biblia y leer la Biblia en cualquier parte donde te encuentres.

Quiero mencionar que esta investigación la realice en base a la Nueva Traducción Viviente en donde encontré similitudes increíbles y prácticamente iguales sobre otros conceptos y definiciones que manejan casi todos los “Gurús” del medio. Espero disfrutes este pequeño video que sin duda, te dejara alguna enseñanza para que puedas aplicar estos conceptos en diferentes ámbitos de tu vida y de tu negocio.

—> Si No Puedes Ver Correctamente El Video, Da Click Aqui Ahora <—

Te pido de favor lo compartes con tus contactos, en las redes sociales, por email, por donde quieras, la cuestión es de que este mensaje se de a conocer y lo vean y entiendan muchas personas de habla hispana…

Hasta la próxima

Tu Socio Para El Éxito

Bernardo Brizuela

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Para este cierre de año quisiera compartir contigo una gran lectura que habla acerca de un gran agente de cambio,  para mí el más importante en la historia de la humanidad, Jesucristo.

Y siguiendo con la línea de un post anterior de los agentes de cambio, quise compartir contigo este ultimo post del año 2010 para que recordemos a este Gran Agente de Cambio y sus contribuciones tan importantes a cientos o quizás miles de área de nuestras vidas cotidianas, marcando una tendencia en miles de millones de vidas alrededor del mundo con sus obras y su legado. Viene igualmente al tema por las fechas en las que estamos por lo que espero sea de tu agrado y veas lo importante que fue el tan solo con una buena interpretación de La Biblia. El escrito esta hecho por Jaime Ariansen el cual hace una comparación con el término de Reingeniería con la obra en vida de Jesucristo.

“Por otro lado, el modelo de gestión incorporado por Jesucristo el día de Pentecostés planteó no sólo un “cambio de cultura corporativa” para Israel, sino para todo el mundo hasta nuestra época. Pudiera hasta afirmarse que el cambio estructural y filosófico que introdujo en la religión y cultura judías constituyó el primer caso de reingeniería en la historia. Los esquemas de pensamiento, de organización, de relación interpersonal, de supervisión, de desarrollo de recursos humanos, de planificación, y de administración sufrieron un cambio radical bajo los nuevos preceptos y principios implantados por el Hombre Más Grande de Todos los Tiempos, Jesús el Cristo.

No hay dudas respecto a que este personaje de vida efímera, pero de influencia eterna cambió los tiempos y las sazones. Para decirlo de otra manera, lo que Jesús hizo fue cambiar los paradigmas de la historia.

Por ejemplo, su Discurso de la Montaña o Sermón del Monte (Mateo, Capítulos 5 al 7), no sólo es una joya literaria o una conmovedora pieza oratoria, sino que además constituye un documento que sienta precedentes sin par respecto a adquirir innovadoras maneras de ver el mundo, la administración y las relaciones humanas. Sus enseñanzas, sin dudas hicieron tambalear las cimientes mismas de la cultura tradicional y obsoleta de su tiempo. De igual forma, su incisiva insistencia por el cambio de actitud, así como sus innovadores métodos y técnicas para relacionarse con la gente y hacer que dieran más de sí mismos, aún hoy causan un impacto extraordinario. Sus dichos y enseñanzas mueven al cuestionamiento del estatus quo mental y actitudinal de la gente.

Jesús no sólo fue un gran guía espiritual. También era un gran organizador. Dejó establecido un eficiente patrón de organización totalmente diferente al conocido hasta ese momento. Su punto de vista acerca del cambio organizacional era de ruptura (pensamiento sin barreras). Nótese por ejemplo esta mentalidad de cambio en la siguiente frase que expresara para referirse a la sustitución del sistema judío por la nueva estructura de organización cristiana:

“Nadie corta un remiendo de una nueva prenda de vestir exterior y lo cose en una vieja prenda de vestir exterior; pero si lo hace, entonces el remiendo nuevo se arranca, y además, el remiendo de la prenda nueva no hace juego con la vieja”. (Lucas 5:36)

¿No es esto acaso un principio de la reingeniería? Pero todavía hay más. Fíjese lo que sigue diciendo Jesús sobre re-ingeniería:

“Por otra parte, nadie pone vino nuevo en odres viejos; pero si lo hace, entonces el vino nuevo revienta los odres, y se vierte, y los odres se echan a perder. Pero el vino nuevo tiene que ponerse en odres nuevos”. (Lucas 5:37,38). Es más, Jesucristo hasta hace referencia a la parálisis paradigmática o resistencia al cambio, cuando asegura: “Nadie que haya bebido vino añejo quiere el nuevo; por que dice: ‘El añejo es exquisito’”. (Lucas 5:39). También da ánimo en cuanto a la inquietud respecto al futuro que usualmente acompaña a los de cambio: “Así que no os afanéis por el día de mañana, porque el día de mañana traerá su propio afán” (Mateo 6:34, versión Reina-Valera Actualizada, 1989).

Jesús exhorta más bien a tener fe, es decir, la expectativa segura de las cosas venideras, aunque no se contemplen (Hebreos 11:1), y a hacer la parte que a uno le corresponde en el proceso. De esta manera tendremos éxito, no sólo para tener aguante en tiempos de cambio, sino para producir resultados de calidad que nos den mayor seguridad y permanencia… Tal como ha sido tu fe, así suceda contigo…” (Mateo 8:13)   “…Conforme vuestra fe os será hecho” (Mateo 9:29, versión Reina-Valera Actualizada)

“Porque en verdad les digo: Si tienen fe del tamaño de un grano de mostaza, dirán a esta montaña: ‘Transfiérete de aquí allá’, y se transferirá, y nada les será imposible”. (Mateo 17:20)

“‘Si Puedes! Todas las cosas son posibles para uno si tiene fe!’”. (Marcos 9:23) “Por eso, nunca se inquieten… Sigan buscando primero el reino y la justicia de [Dios], y todas las estas (otras) cosas les serán añadidas” (Mateo 6:31,33). La influencia de Jesús como agente de cambio fue tan trascendental, que cambió radicalmente la manera de pensar de sus colaboradores, no solo de aquellos que trabajaron junto a él durante su gestión de tres años y medio como organizador y líder de la empresa del cristianismo, sino también en aquellos que vivieron décadas y hasta siglos después. Todos se convirtieron a sí mismos en agentes de cambio como su maestro.

Un ejemplo vivo de esto es la manera como Saulo de Tarso (Apóstol Pablo) enfoca el tema del cambio. En una de sus famosas cartas, contenidas en el Nuevo Testamento, Pablo describe con asombrosa exactitud la actitud correcta hacia el cambio y la mejor manera de cambiar. Dijo: “Y cesen de amoldarse este sistema de cosas; más bien, transfórmense rehaciendo su mente…” (Romanos 12:2)

Si comparamos esta exhortación con el esfuerzo actual de cambio cultural, tanto en lo organizacional como en lo actitudinal en las empresas modernas, no nos queda más que admitir que si éstas últimas no aplican el principio contenido en esta frase bíblica, estarán haciendo intentos fallidos por lograr resultados duraderos de cambio. La verdad contenida en las palabras de Pablo (quien se inspira en el enfoque del cambio verdadero que enseño Jesucristo, es impresionantemente simple: el verdadero cambio se produce desde adentro hacia afuera.

Para las organizaciones, esto significa que hasta que no hay conciencia interna de la necesidad de cambio por parte de la alta gerencia, es decir, “cambio de mentalidad administrativa”, como lo plantea E. Deming, el cambio no se produce. Hay que tomar la responsabilidad de retar el pensamiento experto que dice que ” si la manera como todo ha funcionado hasta ahora, como está diseñada la estructura de la empresa, la forma como operan los procesos, los productos y servicios que se ofrecen a los clientes, los métodos de supervisión y relaciones laborales con los empleados, los métodos y políticas, como tratamos a los cliente, está todo funcionando bien; ¿por qué cambiar?.

Para la organización, esta clase de resistencia al cambio representa lo que Pablo menciona de “amoldarse a este sistema de cosas”. Si la organización quiere cambiar, tiene que “transformarse rehaciendo su mente”, estableciendo una nueva filosofía gerencial que promueva una nueva misión o propósito que de sentido al esfuerzo, una nueva visión que fije la dirección y la meta a largo plazo, y sobre todo nuevos valores o declaración de principios que sean modelados o exhibidos por los líderes. Significa aceptar el compromiso de cambiar y transformar la organización desde adentro hacia afuera.

Para los individuos, las palabras citadas en Romanos 12:2 significan que a menos que uno esté dispuesto a modificar su viejo patrón de pensamiento, así como las creencias y esquemas de actuación que forman parte de nuestro paradigma, sustituyendo dicho patrón por nuevos valores, actitudes y principios que estén acordes con los de la organización de uno; a menos que se de dicha transformación interna, se insiste inclusive en teorías de nuestro tiempo, no habrá manifestación externa de cambio duradero…”

Después de esta lectura me gustaría que reflexionaras estos últimos momentos del año, cuales fueron tus logros y fracasos de este año? Cuáles son tus metas y objetivos del siguiente año? Como dice lo menciona el mismo autor y la propia Biblia, el cambio viene de adentro hacia afuera. Si realmente quieres cambiar los resultados que has tenido o simplemente quieres hacer una “reingeniería” en tu persona, sigue los consejos que se mencionan y créeme que encontraras los resultados que buscas.

Cambia tu manera de pensar a una actitud positiva, dale acción a tus objetivos y concreta tus metas. Ten Fe que lo lograras y eventualmente lo conseguirás, todo en base al trabajo diario y a mucho empeño.

Este 2011 te deseo que sea de grandes logros, grandes triunfos, grandes objetivos, grandes metas y que todas ellas te lleven a la abundancia en todos los ámbitos de tu vida.

Gracias por este año y gracias por seguirme en estos meses, espero que continuemos nuestra comunicación y espero que te haya sido útil para algo en este tiempo, porque mi meta es hacerlo por mucho tiempo más.

Te desea un excelente 2011, Tú Socio para el Éxito.

Bernardo Brizuela.

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En esta ocasión quiero compartirte un video muy corto, pero de mucha  inspiración. Trata acerca de los logros que puedas tener con una mentalidad de gigante. No solo aplica para tu negocio o trabajo, si no para muchas otras cosas, en todos los ámbitos de tu vida.

Los verdaderos “Triunfadores” en la vida son personas que luchan, no se dejan derrotar, sueñan, inspiran a otros a ser cosas gigantescas. Los “Gigantes” son personas que tratan de ser un mundo mejor y demostrar que se puede lograr, en donde otros dijeron que no se podía.

Toma este video como ejemplo para lograr tus metas, e inspira a otros a que logren los suyos, y mejor aun, ayúdalos a conseguir esas metas y por consiguiente tú obtendrás las tuyas. Siempre mira hacia adelante y no te detengas…

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Si no puedes visualizar correctamente el video, ve directamente a este link en YouTube

VIDEO “LOS JUEGOS OLIMPICOS, JUEGOS DEL MUNDO… LOGROS DE GIGANTES!!!

En este fin de año, haz un conteo de todos tus logros que alcanzaste este año y también de tus fracasos… Piensa que todo ello fue el aprendizaje que has tenido que pasar para ser mas grande, ser “Gigantesco”. De las caídas, de los fuertes golpes que te da la vida, de todo tienes un aprendizaje y a veces creces mas como personas cuando tienes un desacierto, que una victoria.

Continua luchando por ese primer lugar, por la cima de la montaña, por la “medalla de oro”. No dejes de soñar, ni mucho menos de inspirar de manera positiva. Recuerda siempre que tus logros no se miden en especie, se miden en cómo te recuerda la gente por ese logro y como impactaste a la misma.

Sé que no es época de juegos olímpicos, pero la lucha por transcender y triunfar en esta vida no es cada cuatro años, si no la haces cada segundo de tu vida. Espero te haya gustado este breve post, y te haga dado por lo menos un momento de deslumbramiento y de inspiración. Hasta la próxima…

Tu Socio Para El Éxito

Bernardo Brizuela